| 课程名称 | 天数 | 价格 | 讲师 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
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| 《以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效面谈》 | 2 | 4800 | 贾老师 | 16-17 上海 | 16-17 苏州 | ||||||||||
| 《违纪违规员工处理、劳动合同解除终止、经济补偿与赔偿金》 | 1 | 2000 | 钟老师 | 12 广州 | |||||||||||
| 《华为执行力-管理效率与组织活力》 | 2 | 3800 | 张老师 | 12-13 广州 | |||||||||||
| 《组织效能提升：组织诊断与组织设计工作坊》 | 2 | 4980 | 张老师 | 06-7 上海 | |||||||||||
| 《HR经理专业修养：掌握人力资源管理的艺术与科学》 | 2 | 5280 | 待定 | 16-17 厦门 | 02-3 厦门 | ||||||||||
| 《企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险》 | 2 | 4200 | 李老师 | 28-29 深圳 | |||||||||||
| 《与Z世代共舞-数字化时代00后员工管理新模式》 | 2 | 3800 | 刘老师 | 28-29 深圳 | |||||||||||
| 《向华为学习-任职资格标准体系建设及应用》 | 2 | 3800 | 江老师 | 28-29 佛山 | |||||||||||
| 《基于业务的组织诊断与组织架构设计》 | 2 | 3800 | 赖老师 | 28-29 广州 | |||||||||||
| HRBP人力资源如何成业务部门的合作伙伴 | 2 | 4800 | 杨老师 | 27-28 上海 | |||||||||||
| 《全面的绩效管理》 | 2 | 3980 | 张老师 Robert | 25-26 北京 | 26-27 北京 | 28-29 北京 | 29-30 北京 | 30-31 北京 | 27-28 北京 | ||||||
| 《人才管理与继任者计划》 | 2 | 3980 | 张老师 Robert | 22-23 北京 | 26-27 北京 | 28-29 北京 | 29-30 北京 | 30-31 北京 | 27-28 北京 | ||||||
| 《如何建立企业的胜任力模型》 | 1 | 1980 | 张老师 Robert | 24 北京 | 28 北京 | 20 北京 | 17 北京 | 22 北京 | 26 北京 | ||||||
| ESG尽职调查 | 2 | 4500 | 王老师 | 25-26 上海 | |||||||||||
| 《薪酬与福利体系构建技巧》 | 2 | 3980 | 张老师 Robert | 22-23 北京 | 22-23 北京 | 25-26 北京 | 25-26 北京 | 27-28 北京 | 24-25 北京 | ||||||
| 《行动学习法操作指南》 | 2 | 3980 | 张老师 Robert | 18-19 北京 | 22-23 北京 | 25-26 北京 | 25-26 北京 | 27-28 北京 | 24-25 北京 | ||||||
| 《企业劳动法规实务指导》 | 2 | 3580 | 张老师 Robert | 25-26 北京 | 28-29 北京 | 25-26 北京 | 25-26 北京 | 27-28 北京 | 24-25 北京 | ||||||
| 《TD实战：任职资格体系建设实操落地》 | 2 | 4580 | 白老师 | 18-19 北京 | 08-9 上海 22-23 深圳 | ||||||||||
| 《基于3P+1M的薪酬体系设计实战训练营》 | 2 | 4980 | 肖老师 | 20-21 深圳 | 22-23 深圳 | ||||||||||
| 华为的战略执行：组织、人才与文化氛围建设 | 3 | 12800 | 宝老师 | 21-23 上海 |
