-------2016年03月11-12日 （深圳）

 

-------2016年03月24-25日 （上海）

 

-------2016年03月26-27日 （北京）

 

-------2016年11月12-13日 （深圳）

 

-------2016年11月26-27日 （上海）

 

-------2016年12月02-03日 （北京）

 

 

课程背景

 

专为：企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员开发和设计。

 

您是否遇到过：

 

面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，你一筹莫展？

每年年底做完需求调查，回来一大堆数据，你无从下手？

在每年制定培训预算和计划时脑子一片空白，因为缺少相应的量化数据信息？

老板找你要一个培训数据，而你一时无法找到，要加班加点花大量时间去做一些报表来生成这个数据？下次老板改要另一个数据，你要重来一遍？

当你需要某一门课的所有学员反馈时，你要一个一个Excel文件去打开查看？浪费了你许多宝贵的时间！

你公司培训花去了200万，而你却不知它们到底花到哪去了？

在做完一轮“人人过关”的政治运动型培训之后，过了半年，人员变了很多，那些没有参加培训的人混在已经培训的人中，你找不出来，更不知该如何处理？

员工在升职或调动前，他/她的老板找你要他/她的培训的相关记录，而你不知如何处理？

面对一些培训术语，面对一些培训术语，如人均需求小时，培训百分比，培训普及率，需求完成率，显性成本，隐性成本，你不知道它们是用来做什么的？更不知道怎么去计算？

n……

 

通过本课程2天的培训，您将能够：

 

在培训体系和规划方面：

1.描述组成培训体系的要素

 

在培训的运作管理方面：

 

1.演示有效鉴定培训需求的方法及工具

2.展示量化培训需求管理的初步技巧

3.演示制定培训预算及计划的步骤和技巧

4.演示管理培训课程的方法和技巧

5.描述柯氏培训评估原理及其操作方法

6.根据提供的培训报表制定相应的行动方案

7.描述内部培训师管理的有效方法

 

参加人员

 

人力资源经理、主管、培训经理和主管开发和设计

 

培训方式

 

40％ 重点讲解、经验教训分享＋30％工具、模型分析运用＋30％案例讨论、问题解答 

 

课程大纲

 

第一天 培训体系、规划和流程管理

 

一、培训体系

 

欢迎词、课程简介

培训与教育、演讲、发展和娱乐的区别

培训的作用及分类

培训的指导思想，方针和策略

为什么企业培训做到后来员工普遍会觉得没有新意？培训部门如何跳出“只会搞搞入职培训，其他培训一窍不通”的坎？这里我们将给你提供非常好的方案和建议！

讲解及案例分析

10:30-10:45 课间休息

10:45-12:00

 

二、课程体系

 

培训管理体系的建立及其运作（培训制度体系、资源体系和运作体系）

培训课程体系的分类原则及方法

培训课程体系实例分析

课程体系设计练习

培训体系的建立从哪里开始？要做哪些工作？从这里开始讲师一步步通过讲解、实例分析及练习，让学员掌握建立一个培训体系所必需的方法和技巧

讲解及案例分析

12:00-13:30 午餐

13:30-15:00

 

三、需求分析、需求量化

 

培训需求的量化管理，将需求进行量化，一切用数据说话！

培训需求鉴定方法和技巧

什么是静态需求和动态需求？

静态和动态需求的管理有什么区别？

静动态需求的意义

培训需求鉴定及量化分析练习 需求有静态需求和动态需求之分。

在量化管理这一章节，我们将让你掌握非常实用的培训需求量化及管理方法。

通过练习，你将能完全掌握如何有效鉴定培训需求的方法及工具，并掌握需求量化管理的方法和技巧。

讲解、实例分析、练习和点评

15:00-15:15 课间休息

15:15-17:00

 

四、培训KPI管理

 

哪些培训的KPI指标可以帮助衡量及追踪培训进度及效果

培训管理KPI分类及计算：定义、公式及其应用实例

回顾总结

通过人均需求小时，需求完成率，培训百分比，培训普及率，显性成本，隐性成本等指标分析，帮助学员完全掌握培训管理的整个动态过程。

通过实例分析，理解和掌握相应的KPI的含义和计算技巧。

分组练习

 

第二天 培训计划制定、实施、评估、报表及内训师管理

 

9:00-10:30

 

五、培训三大工程

 

回顾第一天的内容

培训计划的三大类：形象工程型，政治运动型和系统建设型

制定培训规划、预算及计划实例分析

中期发展规划

年度培训计划

月度培训计划

培训为什么要这么多计划？在企业内部，受生产淡旺季及组织变化的影响，培训的实施存在很大变数，如何应对这种变化？这一章节的内容将给你提供非常好的方案。

实例和练习

10:30-10:45 课间休息

10:45-12:00

 

六、培训计划、培训推广

 

培训预算和计划实例分析

培训计划的宣传和推广：如何变“要我培训”为“我要培训”

培训计划学员练习

如何通过需求的量化数据指导培训计划的制定？什么样的培训计划才是好的计划？“三大工程”理论将给你提供最佳答案。

12:00-13:30 午餐

13:30-15:00

 

七、课程管理、培训评估

 

培训计划学员练习：讲师点评

培训课程的管理

实例分析

设计培训课程的关键

课程设计技巧及简易模板

实例分析

柯氏培训评估

培训后如何跟进

培训效果评估的方法

评估的前提-管好你的培训过程

 

三、四级评估实例演示

 

提高培训的效果转化率 设计的培训课程如何满足学员和公司的需要，有哪些方法和技巧？

了解重点课程的意义及作用，并掌握与各相关部门进行沟通的方法及工具

培训评估是每一位培训经理最头疼的事之一。

这里教你最实用的三、四级评估的方法。

讲解及实例

15:00-15:15 课间休息

15:15-17:00

 

八、培训报表 内训师管理

 

培训报表

根据公司的特点确定重点课程

重点课程的计划，实施及跟进

培训报表实例及其分析

如何通过培训报表监控培训进展？

培训档案的管理，记录及数据分析

培训管理软件简介

内部培训师队伍的建立和管理

组织内培训氛围的营造

如何让高层管理者重视培训？

如何让中层管理者配合培训？

如何让员工愿意参加培训？

培训体系建立行动计划

 

回顾总结

 

通过相应的培训报表，你能全面掌握培训的进度数据。真正实现“过程做得好，结果自然好”的效果。

培训管理软件的应用可以对培训体系的建立，运作及发展发挥强大的推动和支持作用。通过培训数据库的建立，你可以解决与培训系统化相关的所有问题。

本章节还将将具体介绍内部培训师队伍的建立和管理经验，让你学今天学完明天就能用到工作中去。

讲解及应用

17：00 课程结束

 

课程特点总结

 

ID 本课程最大特点 对学员的价值

 

1、世界500强最新的培训管理KPI及其计算方法和工具 让你的培训管理快速达到国际先进水平。

2、量化培训管理的技巧和方法 一切都用数据说话，让你的培训管理方向明确，行动准确。

3、标准化傻瓜式培训管理流程及方法 让你轻松管理培训过程的各个环节。

4、有效的培训管理电子表格模版（免费赠送） 帮你节省大量时间，让你快速掌握现代化培训管理的工具，及时把握公司培训的进展情况，采取培训后续行动。

5、许盛华先生独创的培训软件（目前世界上独一无二的软件）及其思路 让你轻松获取各种培训管理信息和数据，帮助你从繁琐的细节中解放出来，你只需把握培训管理的大局！

6、突破传统培训管理理念。传统的培训管理只教你如何去沟通，去做需求调查。但在实际中，各部门经理收到你的调查问卷之后往往疲于应付，好不容易你收回来，面对如山的调查问卷，你不知如何处理它们 本课程的突破在于，它教你用最快，最有效的方法去做需求调查，做完之后教你如何对结果进行有效管理并量化，让你对公司的培训需求了如指掌。

7、提供免费沙盘模拟软件（培训管理软件演示版） 让你培训之后回去还能练习，最终熟练掌握培训量化管理的技巧。

 

授课讲师

 

许老师

 

工作经历

 

许先生拥有十多年世界500强企业的培训及人力资源管理经验，先后任：

乐百氏（达能集团）全国培训经理（2005）；

澳大利亚奇胜电器集团培训经理（2002-2004）；

芬兰通力电梯有限公司培训经理（1997-2002）并兼任亚太培训经理，负责建立并完善了公司的培训及发展体系。2001年，作为通力公司在亚太区的培训经理，培训了通力在台湾，香港，马来西亚等地的培训经理并帮助在当地建立了相应的培训体系；

厦门光夏印刷企业有限公司：工程师、生产主管（1988-1993）。

发明创新，荣誉

许老师集培训管理理论与实践于一身，为“培训体系的建立与发展”领域带来了一系列创新。突出成    就：

 

国内首创的 “量化培训管理”方法，将复杂的培训管理变得简单、实用、高效。将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来，有效地提升了培训管理的效率。

首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家，彻底解决了培训管理中的最大难题 - “培训需求管理”，为培训管理带来了创新并产生了革命性的影响！

独创的“培训管理”ERP系统 - 《“摆渡人”培训管理ERP》，对培训管理行业的发展产生了深远的革命性影响。在经过许多中外企业使用后，客户均予以高度评价！

独创的“生产流水线式的课程设计技巧”和“傻瓜相机式授课技巧”以及培训师“一、二、三、四、五、六”技巧，将培训师的技巧浓缩为方便记忆，容易操作的实用性技巧！

 

学历背景

 

1985年毕业于北京航空航天大学；

1996年在芬兰获芬兰赫尔辛基工业大学硕士；

1993-1996年期间，在芬兰深入研究了北欧大型企业培训及发展的先进经验；

1996-1997在芬兰接受了一年的培训及发展专业理论与实践培训，并接受了英国剑桥大学人力资源讲师的单独辅导；

在长期的工作和实践中，掌握了丰富的实战经验，形成了自己独特的培训管理领域的技巧和风格，结合国外先进的人力资源管理理念，探索出了一整套能帮助企业持续发展的培训发展体系和思想。

 

擅长领域

 

重点培训课程推荐：

“建立以需求为导向的量化培训管理体系”

高效课程设计和开发-“生产流水线式”的课程开发技巧 

卓越内部培训师授课技巧培训-“傻瓜相机式”授课技巧

 

特别擅长的咨询项目：

 

培训体系建立，内部培训师队伍的建立以及配合培训量化管理体系咨询及软件。

 

其他咨询：

 

企业文化建设、人力资源管理等咨询。

 

服务客户

 

人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心、中国石油（江苏有限公司）、中国石油吉石化公司、中油股份独山子石化分公司、中国中化集团、中国邮政集团、中国工商银行总行、中国银行广东省分行，兴业银行总行，浦发银行上海分行、长沙市商业银行、山东省银行业协会、农业银行上海分行、平安银行、中国银行宁波分行、北京首都机场、上海机场、广州机场、湖北机场、湖南机场、贵州机场、江西机场、东方航空、南方航空、深圳航空、蒙牛商学院、中兴通讯、广州移动、重庆移动、浙江省移动、武汉电信、上海航天设计研究院、新华人寿、平安数科、海通证券、广发证券、齐鲁证券、吉大一院、常德卷烟厂、长春卷烟厂、中国电力投资集团、国网电力科学研究院、广东电网、佛山供电局、深圳沙角电厂、外高桥电厂、苏州市工商局

万科（太原）、恒大（广州）、金螳螂、尚层装饰、云峰集团、北京华远、名流置业（武汉）、中天建设第七建设公司、上海景鸿（集团）有限公司

BP、ABB变压器、上海赛科集团、通力电梯、日立电梯（中国）有限公司拜耳作物科学（中国）、展讯通信、乐百氏、TCL集团、美的电磁炉、九阳小家电、苏泊尔集团、德国凯美、美国当纳利印刷集团、美国宾特利集团、奇瑞大学、广州地铁、中法水务、港华燃气、富士康集团、上海电气（集团）总公司、一汽集团公司、上海汽车、一汽丰田、松下洗衣机、深圳姚氏珠宝、九州通集团、上海医药集团、拜耳作物科学（中国）有限公司、九芝堂股份有限公司、中船澄西船舶、永城煤电集团、名流置业、中原地产、德佑地产、深圳华润物业、泰科电子（青岛）、江苏金智科技、无锡华润安盛科技、杭州联华华商集团、南方李锦记、航天部上海空间电源研究所、佳能（苏州）、日本荏原空调有限公司、格特拉克江西传动系统、阿特斯（中国）、株洲时代新材料、洛阳空空导弹研究院、搜狐网游、顺丰速运、中原地产、韩泰轮胎等

 

主办单位

 

上海复锐企业管理咨询有限公司

欢迎浏览：www.hrhrmc.com,了解更多人力资源类课程信息！

 

收费标准

 

听课费用：3980元/人（含资料费、午餐、茶点、发票等）

联系方式

 

上课地点：深圳

电 话：021-65210156-809

传 真: 021-65210596