课程大纲

 

1. 知法守法，做好劳动关系管理

 

?     新时代人力资源管理者的法律环境

?     为什么全面了解劳动法规至关重要

?     企业涉及的法律规章列表

 

2. 熟悉基本的人力资源法律规定

 

?     劳动法规的特点分析

?     劳动法与劳动合同法等其他法规的关系

?     了解法定的社会保障规定

?     关于工时制的不同规定

?     薪酬经理必须了解工资支付规定

?     劳动法规关于不同的处罚规定

 

3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点

 

?     录用通知书的法律效力

?     劳动合同中的各个日期

?     固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较

?     什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？

?     如何约定劳动合同的试用期

?     及试用期员工如何安排离职

?     劳动合同的必备条款

?     在劳动合同内附加的条款

?     解读人事外包与劳动力派遣

 

4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规

 

?     什么是企业管理制度

?     你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗

?     让企业的管理规定符合劳动法规：

（1）解读员工福利

（2）社保、公积金是强制的吗？

（3）病假、医疗期与病假工资

（4）何谓加班？如何安排？

（5）法定休假、福利休假与带薪年休假

（6）如何处理员工的工伤

（7）如何为员工调动工作岗位？

 

5. 劳动争议与劳动监察

 

?     做好劳动关系管理

?     发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调

?     什么是劳动争议仲裁

?     什么是劳动诉讼

?     劳动争议与劳动监察的比较

 

6.劳动关系案例分析

 

7.总结与答疑

 

收费标准

 

听课费用：3580元/人（包括会费，讲义，证书）