☆ 课程特色

☆框架清晰、深入浅出-----深刻领会人才标准的三大核心环节
☆影像资料、专业经典-----层层分解人才优劣之“心”结构
☆案例分析、现场演练-----亲身体验人才特质之“心”感觉

☆ 讲师特征



☆ 课程背景



☆ 参加人员

董事长、总经理、副总经理、总监/部门经理/招聘经理

☆ 课程目标

☆集合了心理学、管理学、经济学、社会学等四个领域的知识和技术，一千位企业中高层管理者验证、历时八年研究设计的第二代人才洞察技术；

☆掌握以点带面、以小见大，准确、客观地评价人才特质的技术，把复杂的洞察人才的专业技术清晰化、简洁化、实用化。

☆ 课程大纲

引言 直觉看人和技术看人的差别


一、洞察人才从标准着手


1. 三个匹配标准

2. 工作类型标准

3. 程度差异标准


二、洞察人才的实力和潜力


1. 确定资源条件标准

2. 确定实力标准

◇专业能力和可转换能力标准

◇三层可转换能力标准：基础能力、自我指挥能力、再循环能力

3. 确定潜力标准

◇如何洞察经验认识的优劣：

◇如何洞察一个人心力的优劣


三、洞察人才的高效方法


1. 从过去预测未来，把握神似的标准

2. 用情景案例评估，精心编制问题

3. 洞察一个人的能力要从动态画面感中进行，要看到关键行为组成的行套路

4. 快速鉴别有潜力的管理者

◇如何识别一个人的发展方向

----发展方向包括什么

----如何通过听其言、观其行识别其发展方向

◇如何识别一个人的工作见识

----工作见识包括什么

----如何识别工作见识的高低

◇如何识别一个人的管理能力

----如何识别工作能力的高低

◇如何识别一个人的工作动力

----工作动力包括什么

-

☆ 授课讲师

白老师


北京师范大学心理学学士，中国人民大学经济学硕士。国家劳动部“国家职业指导师资格认证考试”教材编写委员会成员，2008年获得中人网十佳培训师称号。曾在企事业单位、民营企业、合资企业工作，担任大学教师、职业咨询师、部门经理、总经理等职。


白老师是国内人才测评和职业生涯规划的先行者，致力于中国职业人的潜力发掘和持续开发，建立了人才测评、职业定位、职业规划领域先进的技术和方法体系。1998年以来，研究出“快速准确”识别人才的专业理念和方法体系，培训了数千名心理测评师和面试官，为数千名企业中高层管理人员做过职业规划，并为上百家国内知名企业提供过专业咨询和培训服务，在业界获得极好口碑。


白老师是中央电视台《绝对挑战》、《对话》、《商务时间》、东方卫视《头脑风暴》等栏目特邀嘉宾，是新浪网、网易、搜狐、心理月刊网站的特约咨询专家，在各类报纸和杂志上发表文章600多篇，主要著作《普通人不普通的六种模式》。


白老师的识人绝技多次在央视二套的“绝对挑战”中展示，她精准快捷的识人评人技术已为很多企业找到他们渴求的千里马，其“看人不走眼”的功力备受企管界推崇，其精

☆ 主办单位



☆ 学习受益



☆ 收费标准

1380元/人（含教材、合影、中餐、茶点）

☆ 联系方式

上课地点：杭州

联 系 人：(Kathy)周青

电 话：021-65214838*805或021-65210156

传 真: 021-65210596

公司网站：www.free863.com

E-mail: frpx@free863.com