课程大纲：（以讲师现场讲授为准）
一、股权及中长期激励原理及目的意义
1.股权激励的价值
2.股权激励的外在驱动力
3.股权激励的内在驱动力
4.案例 ：
二、股权及中长期激励典型工具介绍
1.实股类
2.虚股类
3.无股类
4.练习：
三、股权及中长期激励实施窗口期与前提条件
1.企业是否需要实施股权激励“四问”
2.实施股权激励的窗口期
3.企业实施股权激励需要遵守的相关政策法规
4.案例 工具
一、规范型股权激励方案设计详解
1.股权激励方案设计的关键步骤1-激励目的
2.股权激励方案设计的关键步骤2-激励对象
3.股权激励方案设计的关键步骤3-激励工具
4.股权激励方案设计的关键步骤4-激励额度
5.股权激励方案设计的关键步骤5-授予安排
6.股权激励方案设计的关键步骤6-激励收益
7.股权激励方案设计的关键步骤7-约束条件
8.股权激励方案设计的关键步骤8-退出机制
9.案例 模板 演练
二、创新型股权激励方案设计要点
1.项目跟投计划
2.合伙人计划
3.信托计划
4.案例
三、股权激励的调整机制
1.激励模式的动态调整
2.激励对象的动态调整
3.激励周期的动态调整
4.案例
一、股权及中长期激励方案实施流程与制度文本
1.股权激励计划实施流程
2.上市公司股权激励的计划与报备程序
3.股权激励管理机构及权限职责
4.股权激励的制度文本
5.范例
二、股权及中长期激励财税处理
1.股权激励的财务会计处理
2.股权激励的税收政策——上市公司
3.股权激励的财务会计处理
4.股权激励的税收政策——非上市公司
三、股权及中长期激励沟通运营技巧
1.外部沟通要点
2.内部与管理者和员工有效沟通的组成及技巧
3.案例 综合练习
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